Achenbach / Gottschalck, Beirat und Aufsichtsrat
Geleitwort

Geleitwort

Alfred T. Ritter

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Als ich 1973 an einer Uniklinik meinen Zivildienst absolvierte, habe ich eine Menge Erkenntnisse mitgenommen, die meinen Weg als Unternehmer stark geprägt haben. Obwohl ich damals ein junger Mann ohne unternehmerische Erfahrung war, konnte ich doch jeden Tag aufs Neue beobachten, dass diese Einrichtung total ineffizient war. Viele Mitarbeiter haben aufgrund der vorherrschenden Unternehmenskultur unmotiviert und ineffizient gearbeitet. Ich habe mir gesagt: Wenn es im elterlichen Unternehmen so zuginge wie in der Klinik – wir hätten verloren.

Ich habe daher für meine spätere Tätigkeit als Unternehmer zwei wichtige Leitlinien mitgenommen. Erstens: Was ein Unternehmen am meisten schädigt, sind nicht die Konkurrenten, sondern schlecht arbeitende Mitarbeiter. Und zweitens: Ebenso schädlich ist schlechte Zusammenarbeit von Abteilungen. Deshalb habe ich meinen Mitarbeitern stets gepredigt: Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Von diesem Wissen ausgehend